新綠藥對人才的定義是德才兼備，以德為重。建設高素質、高責任、高負荷、高報酬的人才隊伍。建立責、權、利有機結合的良性運行機製，為人才的成長、人才隊伍的壯大創造條件。以開放和包容的心態接納員工的多樣性，充分激發員工的創造力，使各類人才在公司得到充分的發展。人才發展體系以崗位勝任力素質模型為基礎，從管理能力提升和專業深度提升的雙向通道，分層分級培養。具有市場競爭力的薪酬體系和規範完善的福利體系，讓員工安心而穩定地投入工作，與公司共同發展。

公司始終堅持“為一流人才提供一流待遇”的薪酬理念，讓員工與公司一同分享企業的經營成果。員工的薪酬水平主要取決於崗位、績效和能力，公司鼓勵高績效員工高收入，並始終保持員工收入在同行業中的競爭力。除了國家規定的各項社會保險、公積金、帶薪假期等福利待遇外，我們還提供交通意外險、生日福利、節日福利、用餐補助等福利。

為了更好地為公司提供合適的優秀人才隊伍，公司從優化培訓對象與培訓類型入手，創新培訓形式，拓展培訓內容的深度和內涵；同時，將進一步加大培訓的管理力度，將培訓與激勵、績效考核掛鉤，搭建起公司學習型團隊的構架。